|
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 1994 г. N 580
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И
ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления и исчисления трудового
стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия,
в Республике Хакасия".
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Утверждено
постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 16 мая 1994 г. N 37
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 7
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К
НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке установления и исчисления
трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим
в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия,
в Республике Хакасия, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной
плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму
со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях , расположенных
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
-------------------------------
Сноска исключена. - Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35.
В дальнейшем - предприятия (предприятие).
КонсультантПлюс: примечание.
Положение, устанавливающее исключение из трудового стажа для получения процентных
надбавок к заработной плате, периодов работы, если увольнение произошло за виновные
действия, является аналогичным положениям Инструкции о порядке предоставления
социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом
Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, которые признаны недействующими и не подлежащими
применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании данного документа не соответствующим
действующему законодательству в части лишения работников процентных надбавок к
заработной плате при увольнении за виновные действия, см. решение Верховного Суда
РФ от 28.12.2001 N ГКПИ01-1760.
2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной
плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,
Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная
с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов
прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате,
не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора
по следующим основаниям:
а) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки
стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности
(из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки
к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы
с соблюдением следующих правил:
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего
Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего
Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной
надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Пример.
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий
надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на
предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету:
за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев - 7,5 процента
(9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся
дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы,
а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем
порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для
этих местностей;
б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера,
сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется
в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная
процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30
процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего
Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы,
а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев : 12 месяцев
х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5
и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем
порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное
в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера,
ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий
размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном
исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных
им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к
заработной плате не должен превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего
с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском
районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской
области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением
островов Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах
Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки
стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского
края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия,
на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке
через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего
Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего
Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка
заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы
после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы
в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего
Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы,
с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего
Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия,
в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности,
приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего
Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего
Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового
стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим
на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам
Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных в указанных
местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего
Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях
с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным
к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные
надбавки.
Пример 1.
Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии, расположенном в местности,
относящейся ранее к Европейскому Северу, получает процентную надбавку к заработной
плате в размере 30 процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной процентной
надбавки в размере 10 процентов должно производиться через 12 месяцев после отнесения
территории к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 января
1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет - с 1 июля 1994 г. в соответствии с подпунктом
"е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458
"Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 2.
Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии, расположенном в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, получает процентную надбавку к заработной
плате в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. эта местность отнесена к районам
Крайнего Севера. Начисление следующей процентной надбавки в размере 10 процентов
должно производиться в общем порядке через 6 месяцев после отнесения местности
к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 июля 1994 года. В том случае, если надбавку
в размере 50 процентов получает работник в возрасте до 30 лет, через три месяца
(с 1 апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в размере 60 процентов,
а с 1 апреля 1995 г. - в размере 80 процентов (в соответствии с подпунктом "е"
пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об
упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
Пример 3.
Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6 лет и работающий
на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
получал надбавку в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. местность отнесена
к районам Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января 1994
г. должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов
Крайнего Севера.
|
Правовая и справочная информация
