Информационные материалы по пенсионному обеспечению | Информационные материалы по социальной политике в отношении семьи, женщин и детей | Информационные материалы по Российской трехсторонней комиссии (РТК) | Информационные материалы по Федеральному закону от 22 августа 2004 года N122 – ФЗ | Информационные материалы по пенсионному страхованию | Информационные материалы по медицинской помощи и курортному делу | Информационные материалы материалы по медицинскому страхованию | Информационные материалы Координационного совета по гендерным проблемам | Информационные материалы по фармацевтической деятельности | Информационные материалы по Федеральному закону от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ

Информационные материалы по Федеральному закону от 22 августа 2004 года N122 – ФЗ

Мониторинг оплаты труда в субъектах Российской Федерации в рамках реализации Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации проводит ежемесячный мониторинг реализации Федерального закона от 22 августа 2004г. N 122-ФЗ в части установления новых систем и размеров оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

По состоянию на 1 сентября 2005 г. в 75 субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты, в 13 субъектах разработаны проекты нормативных правовых актов, предусматривающие повышение размера тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки с 1 сентября 2005 г. до 800 рублей в месяц и более.

При этом в ряде регионов указанная ставка повышена ранее 1 сентября 2005 г. и в некоторых из них в повышенном размере

г. Москве – 2000 рублей с 1 августа 2005 г.;

Ненецком автономном округе – 864 рубля с 1 января 2005 г.;

Ханты-Мансийском автономном округе - Югра – 900 рублей с марта 2005 г.;

Кабардино-Балкарской Республике – 800 рублей с 1 мая 2005 г.

Ярославской области – 864 рубля с 1 июня 2005 г.;

Омской области – 800 рублей с 1 апреля 2005 г.;

Липецкой области - 900 рублей с 1 июля 2005 г.;

Кроме того, в 5 субъектах Российской Федерации предусмотрены доплаты к нижним разрядам тарифных сеток: в Белгородской и Пермской
областях – к 1-4 разрядам (от 61 до 180 рублей и от 25 до 145 рублей соответственно), Липецкой области – к 1-6 разрядам ( от 30 до 180 рублей ), Самарской области – 1-9 разрядам ( от 142 до 480 рублей ), Калининградской области – 1-18 разрядам ( от 280 до 620 рублей ).

В Республике Башкортостан установлены компенсационные выплаты в размерах от 74 руб. для 1-го разряда до 328 руб. для 18-го разряда.

В Ханты-Мансийском автономном округе установлены ежемесячные доплаты социальной защиты к тарифным ставкам (окладам) в размере от 600 руб. для 1-го разряда до 1450 руб. для 18-го разряда.

В г. Санкт-Петербурге на 2005 год установлена ежемесячная доплата к должностному окладу (тарифной ставке), определенному в соответствии с Единой тарифной сеткой, работникам бюджетных учреждений, в том числе функционирующих в системе обязательного медицинского страхования в размере от 2390 рублей для 1-го разряда до 7170 рублей для 18-го разряда.

В Ленинградской области установлена ежемесячная доплата к тарифной ставке каждого разряда-2000 рублей.

В Калужской области установлена доплата работникам государственных учреждений до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения. Аналогичные решения приняты постановлениями администраций муниципальных образований по 10 районам Калужской области.

Работнику государственного учреждения Калужской области, не отработавшему за месяц норму рабочего времени и не выполнившему за этот период нормы труда (трудовые обязанности), оплата труда производится в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников.

Кроме того, установлено соотношение между доплатами руководителю государственного учреждения Калужской области, выплачиваемыми за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и доплатами работнику государственного учреждения Калужской области, выплачиваемыми за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.

В 4-х муниципальных образованиях Калужской области установлена доплата в размере 20 процентов к должностным окладам работников бюджетных учреждений.

В Тюменской области с 1 января 2005 г. проведена индексация в размере 36%, а с 1 апреля 2005 г. введена новая система оплаты труда, которая не предусматривает установление единой тарифной сетки по оплате труда.

В соответствии с введенной в действие системой оплаты и стимулирования труда работников бюджетных учреждений оплата труда работников определяется руководителем учреждения и закрепляется в трудовом договоре. На основании приказа руководителя по итогам работы распределяется премиальный фонд, объем которого составляет не менее 25 % от общего фонда оплаты труда. Перед каждым руководителем учреждения поставлена задача до конца 2005 г. принять меры по приведению месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, к размеру не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тюменской области. Аналогичные решения приняты органами местного самоуправления области.